Sau hơn hơn 3 năm thực thi Hiệp định EVFTA mặc dù những số liệu thống kê về kim ngạch xuất nhập khẩu hai chiều đã cho thấy những kết quả tích cực mà Hiệp định EVFTA đã mang lại song quá trình thực thi vẫn bộc lộ một số khó khăn, tồn tại cần phải được khắc phục trong thời gian tới. 

Một trong những khó khăn, tồn tại đó là vấn đề nhân lực triển khai các nhiệm vụ trong kế hoạch thực thi. Điều này thế hiện ở 3 nút thắt căn bản sau:

Thứ nhất, số lượng cán bộ trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ thực thi theo Hiệp định EVFTA tại các địa phương vẫn còn rất hạn chế. Bình quân, mỗi địa phương chỉ có 1-2 cán bộ làm công tác này và chủ yếu là kiêm nhiệm. Thêm vào đó, kinh nghiệm và chuyên môn về các FTA đặc biệt là về EVFTA còn hạn chế. Hầu hết các cán bộ chưa có điều kiện được đào tạo, trao dồi thương xuyên các kiến thức chuyên môn, các điều khoản cam kết để thực thi Hiệp định. Đây có lẽ là vấn đề mà hầu hết các tỉnh thành trong cả nước đều gặp phải.

Thứ hai, số lượng các cán bộ có kinh nghiệm chuyên môn sâu về các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới FTA đặc biệt là EVFTA còn thiếu và yếu. Khả năng thực hiện việc đào tạo, hỗ trợ cho các tỉnh thành còn thiếu. Hầu hết các cán bộ phải kiêm nhiệm nhiều việc khác nhau. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến việc tạo ra nguồn nhân lực hỗ trợ cho các địa phương trong việc thực thi các FTA trong đó có EVFTA.

Thứ ba, nhân lực trong các doanh nghiệp nắm rõ các quy định về FTA trong đó có EVFTA liên quan trực tiếp đến hoạt động của họ, ví dụ như quy tắc xuất xứ, hải quan, tìm kiếm thị trường xuất nhập khẩu... hầu như chưa có, khiến cho các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc hiểu và nắm bắt các cơ hội từ các FTA.

Để khắc phục những tồn tại, bất cập kể trên, trong các báo cáo của mình, Nạp Tiền 188bet đã đề xuất 3 giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, gồm:

Một là, bổ sung nhân lực chuyên trách về thực thi các FTA, trong đó có EVFTA tại địa phương. Vấn đề này đã được Nạp Tiền 188bet báo cáo Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo và đây là điều hết sức cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả thực thi các FTA nói chung và EVFTA nói riêng tại các tỉnh thành trong cả nước.

Hai là, triển khai các khóa đào tạo nhân lực chuyên về các FTA nói chung và về EVFTA nói riêng cho các cơ quan quản lý, các doanh nghiệp cũng như tăng cường bổ sung và đào tạo nguồn cán bộ chuyên gia hiểu biết về FTA giúp mở rộng số lượng người có thể đào tạo về nội dung này.

Ba là, tạo nguồn nhân lực lâu dài hiểu biết và nắm rõ về các FTA thông qua triển khai đào tạo từ cấp Đại học, cap đẳng bằng cách đưa các nội dung FTA vào giáo trình đào tạo. Tuy nhiên, cần chú ý xây dựng nội dung đào tạo cụ thể, có tính thực tiễn cao.

Theo các chuyên gia, doanh nghiệp châu Âu sẽ cần nhiều kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng chuyên ngành, khả năng ngoại ngữ. Các doanh nghiệp cũng kỳ vọng Việt Nam có thể cải thiện chất lượng nguồn nhân lực hiện tại để đáp ứng những đòi hỏi trong bối cảnh hợp tác mới. Những hiệp định thương mại đem đến những cơ hội, nhưng đồng thời cũng sẽ mở ra các cuộc chiến về nhân tài, đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực được đào tạo bài bản, có kỹ năng hợp tác, quản lý dự án.