Nữ CNVCLĐ ngành Công Thương chủ động, sáng tạo trong công việc

Giỏi việc nước, đảm việc nhà

Theo bà Tạ Thị Vân Anh - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) - CĐCTVN hiện là một trong những công đoàn ngành lớn nhất cả nước, quản lý, chỉ đạo trực tiếp 16 công đoàn cấp trên cơ sở và 150 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc là các công ty, cục, viện, trường. Tổng số lượng CNVCLĐ là 174.669 người, trong đó có 51.357 nữ, chiếm tỷ lệ 29,4%. Chị em tham gia ở tất cả các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, nghiên cứu khoa học, giáo dục đào tạo, quản lý nhà nước, đóng góp một phần không nhỏ hoàn thành nhiệm vụ chính trị hàng năm của toàn ngành.

Các cấp công đoàn trong ngành đã làm tốt công tác vận động nữ CNVCLĐ của đơn vị thực hiện phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”...

Thống kê của CĐCTVN cho thấy: Đối với phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, 5 năm qua (2010 - 2015), nữ CNVCLĐ ngành Công Thương đã phát huy hơn 2.000 sáng kiến, làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Trong đó, có gần 100 đề tài cấp nhà nước và cấp Bộ do chị em chủ trì được nghiệm thu, ứng dụng vào thực tế; 52 chị vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐ) tặng Bằng Lao động sáng tạo. Bên cạnh đó, TLĐLĐ đã tặng 5 tập thể nữ Cờ thi đua xuất sắc; 10 tập thể nữ, 20 cá nhân tiêu biểu Bằng khen trong phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; 250.000 lượt chị đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” từ cấp cơ sở đến cấp ngành.

Sự phát triển của ngành Điện có sự đóng góp không nhỏ của nữ công nhân viên chức lao động

Đáng chú ý, không ít nữ CNVCLĐ được giao chức vụ chủ chốt đã phát huy sự năng động, sáng tạo trong quản lý, đưa đơn vị ngày một phát triển; tích cực tham mưu trong xây dựng các chính sách theo hướng công khai, minh bạch, nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công... Đội ngũ giáo viên nữ tại các trường đại học, cao đẳng luôn tích cực trong phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”; “Nhà trường thân thiện, học sinh tích cực”…

Trong gia đình, các chị còn là người vợ đảm, dâu hiền, làm tròn nhiệm vụ của người mẹ, người vợ, người con; cân bằng trong các mối quan hệ, linh hoạt, khoa học trong việc sắp xếp việc cơ quan, việc nhà... Hàng năm, 95 - 98% gia đình chị em đạt danh hiệu gia đình văn hóa tiêu biểu tại khu dân cư, góp phần quan trọng xây dựng đời sống văn hóa ở địa phương.
Góp phần vào sự tiến bộ của phụ nữ thời kỳ đổi mới

Bà Lê Thị Đức - Trưởng ban Nữ công CĐCTVN - cho biết, do khó khăn của nền kinh tế, cùng với việc sắp xếp, cổ phần hóa các đơn vị, đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng bị ảnh hưởng không nhỏ. Ngoài ra, trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, thách thức đặt ra cho các nữ CNVCLĐ lại càng lớn.

Vì vậy, ngay từ đầu năm, Ban Nữ công của CĐCTVN đã lên kế hoạch, tổ chức triển khai những mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ X, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Công thương Việt Nam lần thứ II, trong đó, tập trung vào bình đẳng giới; lồng ghép hoạt động công đoàn trong việc thực hiện chính sách với lao động nữ. Bên cạnh đó, CĐCTVN còn tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ liên quan đến lao động nữ và trẻ em; động viên phụ nữ phát huy tính chủ động, quyết tâm vượt khó …

“Những nỗ lực của các cấp công đoàn đã góp phần không nhỏ vào sự tiến bộ của phụ nữ. Đây chính là nguồn động viên, khích lệ cho các nữ CNVCLĐ phấn đấu, làm tốt hơn nữa nhiệm vụ được giao, xứng đáng là “những bông hoa đẹp” của ngành Công Thương Việt Nam” - bà Tạ Thị Vân Anh khẳng định.