Nghị định số 41/2013/NĐ-CP quy định cụ thể có 06 nhóm đơn vị sử dụng lao động không được đình công là những đơn vị hoạt động trong các ngành, lĩnh vực thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng, bao gồm: (1) Sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện; (2) Thăm dò, khai thác dầu khí; sản xuất, cung cấp khí, gas; (3) Bảo đảm an toàn hàng không, an toàn hàng hải; (4) Cung cấp hạ tầng mạng viễn thông; bưu chính phục vụ cơ quan Nhà nước; (5) Cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường ở các thành phố trực thuộc Trung ương; (6) Trực tiếp phục vụ an ninh, quốc phòng. Đồng thời để chi tiết hóa, Chính phủ cũng ban hành Danh mục chi tiết các đơn vị không được đình công thuộc 06 nhóm đơn vị này.

Đối với việc giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công, Nghị định nêu rõ, khi nhận được yêu cầu của Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn cơ sở (hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp) về việc chấp hành các quy định liên quan đến quyền của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm khắc phục ngay vi phạm, đồng thời thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ có liên quan theo quy định của pháp luật, v.v...

Trường hợp liên quan đến lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức phiên họp thương lượng tập thể với BCH Công đoàn cơ sở theo quy định, đồng thời thông báo cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp huyện nơi đơn vị sử dụng lao động đóng trụ sở chính để cử hòa giải viên lao động hoặc cử người trực tiếp hỗ trợ quá trình thương lượng tập thể.

Bên cạnh đó, Nghị định số 41/2013/NĐ-CP còn quy định điịnh kỳ 6 tháng một lần, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố thực thuộc Trung ương hoạc người được ủy quyền hợp pháp có trách nhiệm phối hợp với tổ chức Công đoàn và đại diện người sử dụng lao động cùng cấp tổ chức đối thoại tiếp nhận yêu cầu của người sử dụng lao động, người lao động và BCH Công đoàn cơ sở ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý để kịp thời giải quyết yêu cầu chính đáng của tập thể lao động.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 23 tháng 06 năm 2013 và thay thế Nghị định số 122/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 07 năm 2007 và Nghị định số 28/2011/NĐ-CP ngày 14 tháng 04 năm 2011.

Chi tiết Nghị định xem tại đây.