Theo quy định của Thông tư số 17/2013/TT-BTC, việc chi lương ngạch, bậc theo quỹ lương được giao; lương hợp đồng dài hạn đối với các cá nhân được hưởng lương từ dự án theo quyết định của cấp có thẩm quyền và quy định hiện hành của Nhà nước về chế độ tiền lương.

Trong trường hợp tiết kiệm các khoản chi khác (ngoài chi lương), sau khi bố trí đủ 18 khoản chi trong dự toán theo quy định, bao gồm: Chi tiền công lao động; các khoản phụ cấp lương, thưởng; phúc lợi tập thể; dịch vụ công cộng..., chủ đầu tư và Ban quản lý dự án được chi thu nhập tăng thêm cho những người hưởng lương từ chi phí quản lý dự án theo hệ số điều chỉnh không quá 1,1 lần quỹ lương tính theo mức lương tối thiểu áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức đối với Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình nhóm B, nhóm C và không quá 1,7 lần đối với Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình quan trọng quốc gia và Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình có quản lý dự án nhóm A...

Cũng theo Thông tư này, Chủ đầu tư, ban quản lý dự án xây dựng Quy chế chi thu nhập tăng thêm theo hướng gắn với khối lượng, nhiệm vụ công việc được giao, mức độ hoàn thành công việc, bảo đảm thu hút được lao động có trình độ cao và tương quan hợp lý với tiền lương của cán bộ, công chức trong cùng đơn vị.

Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày kể từ ngày ký.

Chi tiết Thông tư xem tại đây.